התכנית מספקת השמה במשרדי ממשלה למשך שנה וחצי במסלולים השונים, יחד עם הכשרה של כחודש וחצי בכניסה לתפקיד ומעטפת מלווה להשתלבות מיטבית במערכת שירות המדינה, במהלך העבודה.

המתקבלים לתכנית הם עובדי מדינה לכל דבר ועניין מיום ההכשרה הראשון, ויקבלו משכורת כבר משלב זה. במהלך ההכשרה (כשישה שבועות) שכר הבסיס יהיה כ-6200 ש"ח, אליו מתווספים רכיבי שכר  נוספים המקובלים בשירות המדינה (רכיבים אלה נעים בטווח שבין 1000 ל-2000 ש"ח, בהתאם לפרטים אישיים של כל משתתף). לאחר שלב ההכשרה המשכורת תיקבע לפי התפקיד הספציפי אליו ישובץ כל מועמד, ניסיונו התעסוקתי, ההשכלתי ועוד.

שלב ההכשרה מתקיים ברובו באופן מעורב, כמקובל בהכשרות אוריינטציה דומות הקיימות בשירות המדינה ובקורסי כניסה לתפקיד במקומות עבודה רבים במשק . עם זאת, חלקים בתכנית ההכשרה הדורשים פתיחות וחשיפה אישית בין חברי הקבוצה- יתקיימו בנפרד. שלב ההשמה יתקיים במשרדי הממשלה, בסביבת עבודה מעורבת, כמקובל.

ההכשרה עתידה להיפתח בעז"ה במהלך פברואר 22. תחילת העבודה במשרדים- באפריל 22. המועדים אינם סופיים.

הכשרת אוריינטציה במשך חודש וחצי, שתעסוק בין השאר בהיכרות עם המערכת הממשלתית, תפקידיה ואתגרי הליבה העומדים בפניה, רישות קבוצתי, פיתוח היכולות האישיות של כל מועמד ועוד.

תכנית ההכשרה תתקיים בירושלים, במתחם אגף צוערים במכללת עזריאלי, רחוב יעקב שרייבום 26. ככלל, ההכשרה תתקיים בין השעות 8:30-17:00, בימים א'-ה'.

המשתתפים יקלטו בתפקידים אליהם נבחרו בתהליך המיון, המדינה מתחייבת להעסקה בתפקידים אלה לתקופה של שנה וחצי. המשרות המוצעות הינן עם אופק קליטה ארוך טווח במערכת - אולם בשלב זה אין יכולת להתחייב על כך.

תינתן בחירה לכל משתתף ומשתתפת לאלו משרות להתראיין, מתוך היצע המשרות של התכנית. מי שלא יתקבל אל המשרות שבחר, צוות האגף יהיה רשאי להציע לו להתראיין למשרה ספציפית נוספת בהתאם לסדר העדיפויות הממשלתי באיוש המשרות.

לא - נדרשת לפחות זכאות לתואר. ראו את פירוט דרישות הסף בכל מכרז.

לא. דרוש תואר ממוסד אקדמאי המוכר ע"י המל"ג, או לחילופין תואר הנדסאי, כאשר לאחרון צריך יותר שנות ניסיון בכדי לעמוד בתנאי בסף, כמפורט במכרזים.

מי שנכנס לתכנית ועובר את ההכשרה מתחייב לעבודה בשירות המדינה לתקופה של שנה וחצי לכל הפחות.

תצטרך לשלם החזר יחסי של העלויות שהושקעו בהכשרתך.

לא.

כן. התכנית מיועדת לבני ובנות המגזר החרדי, כפי המוגדר בחוק שירות המדינה (מינויים), ויש לצרף אסמכתאות, כפי המפורט במכרזים.

נדרש לספק אישורי העסקה רשמיים וחתומים ממקומות עבודה בהווה ובעבר, עם תיאורי תפקיד מלאים המכילים את רכיבי הניסיון הנדרשים במכרז. האישורים צריכים להכיל שם, ת.ז, תקופת העסקה, אחוזי משרה, לוגו החברה, חותמת וחתימת המעסיק.

ישנם מקרים בהם ניתן להגיש תצהיר במקום אישור העסקה (למשל סגירת מקום העבודה, סירוב מקום העבודה ועוד). מומלץ לפנות במקרה כזה למרכז השירות של נציבות שירות המדינה לבחינת האפשרויות.

המכתב הוא כלי מיון לכל דבר ועניין, והגשתו היא אחד מתנאי הסף במכרז. יש להשקיע מחשבה בכתיבתו. תנופה היא תכנית מצוינות אישית וחברתית, והמכתב הוא כלי נוסף להעריך זאת.

תהליך המיון כולל 4 שלבים, שכל אחד מהם מכיל כלי מיון שונים המפורטים להלן:
‍
שלב 1. מבחנים קוגניטיביים.

שלב 2. מבחנים אישיותיים (כגון דינמיקה קבוצתית, ראיון עם פסיכולוג תעסוקתי ועוד) וכן בחינת מכתב ההישגים שצורף עם הגשת המועמדות למכרז.

שלב 3. ראיונות מקצועיים במשרדים הקולטים (ראה הרחבה בשאלה הבאה)

שלב 4. כל המועמדים שיעברו לשלב 3 יעברו גם לשלב 4 - ראיון בפני ועדת בוחנים. לאחר שלב זה יתקבלו החלטות על קבלה לתכנית, ועל המשרה המיועדת לכל מועמד ומועמדת בתום שלב ההכשרה.

בפני כל המועמדים והמועמדות אשר יעברו בהצלחה לשלב 3 של תהליך המיון (ר' מעלה) יוצגו כל המשרות המוצעות במשרדים השונים, והם ידרגו את המשרות המוצעות במסלול לפי העדפותיהם האישיות.

אגף צוערים יפעל כדי לתת לכל אחד ואחת אפשרות להתמודד על המשרות המועדפות ביותר עליהם, אך בנוסף יילקחו בחשבון גם צורכי המערכת, בניית תמהיל הקבוצה ופריסת התפקידים. ההתמודדות תיעשה בשלב 3 בצורה של ראיונות מקצועיים במשרדים הקולטים, שיהוו חלק מהציון הכולל של שלב זה.